Alle som blir ansatt i en virksomhet skal ha en arbeidsavtale. Nå er det kommet nye regler for arbeidsavtaler, som ble endret 1. juli 2024. Her kommer en oversikt over de viktigste endringene:

• Fristen for å inngå skriftlig arbeidsavtale for ansettelsesforhold med en samlet varighet av mer enn én måned er kortet ned.

• Flere opplysninger enn tidligere må inntas i arbeidsavtalen.

• To presumsjonsregler er inntatt i loven, av relevans dersom arbeidsavtalen mangler opplysninger.

• Flere utenlandsstasjonerte arbeidstakere må ha tilleggsavtale ved opphold i utlandet.

• Kravene til tilleggsavtalens innhold for utenlandsstasjonerte arbeidstakere er utvidet.

• Fristen for å innta endringer i arbeidsforholdet i den skriftlige arbeidsavtalen er forkortet.

Arbeidsmiljølov
I alle arbeidsforhold skal det inngås skriftlig arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver utformer utkast til avtale. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen. Loven oppstiller minimumskrav til hvilke opplysninger som må inntas i arbeidsavtalen.

I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.

Nye arbeidsavtaler
Alle nye arbeidsavtaler som inngås fra og med 1. juli 2024, må oppfylle de nye innholdskravene. Det er ikke nødvendig å endre arbeidsavtaler som er inngått før denne datoen, med mindre arbeidstakeren krever det. Fremmer arbeidstakeren et slikt krav, må arbeidsgiver sørge for at arbeidsavtalen suppleres med opplysninger tidligst mulig, og senest to måneder etter at kravet ble fremsatt.

Konklusjon
Vi kan hjelpe dere med å utarbeide en arbeidsavtale som er i henhold til regelverket, så ta kontakt med oss i dag.