Hvor lang ferie har man krav på?

Etter ferieloven har alle arbeidstakere rett på 25 virkedager med ferie, som tilsvarer fire uker og en dag. Med virkedager menes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge/ høytidsdager. Dette innebærer at også lørdager regnes som virkedag etter ferieloven. Selv om ferieloven gir rett på 25 virkedager ferie, er det flere arbeidsgivere som tilbyr en ekstra ferieuke, altså 30 virkedager ferie. Denne utvidede retten til ferie er normalt regulert gjennom tariffavtale eller interne avtaler i virksomheten.

Hvem bestemmer når du skal ha ferie?

Arbeidsgiver har i utgangspunktet siste ord når det gjelder tidspunkt for ferie, så lenge det er innenfor ferielovens bestemmelser. Arbeidstakere kan kreve å få tre sammenhengende uker ferie i hovedperioden, ferieloven definerer 1. juni til 30. september som hovedperioden. Den ansatte har også krav på å få beskjed om tidspunktet for ferien senest to måneder før den starter.

Utbetaling av feriepenger

De fleste arbeidsgivere utbetaler bare lønn til sine arbeidstakere når de faktisk jobber, derfor mottar ansatte normalt ikke lønn når de tar ferie. Feriepengene er derfor en økonomisk kompensasjon som skal erstatte inntekten man ellers ville fått mens man er på jobb.

Feriepenger opptjenes året før de utbetales og beregnes ut fra lønn og annet arbeidsvederlag som ble utbetalt i opptjeningsåret. Den lovbestemte ferieprosenten er 10,2% hvis du har 4 uker og 1 dag ferie, mens arbeidstakere som har avtale om fem ukers ferie normalt får 12%. Det beregnes som hovedregel også feriepenger av blant annet overtid og bonus knyttet til ansattes arbeidsinnsats.

Betaler du skatt av feriepenger?

Feriepenger er skattepliktig inntekt, men de oppleves ofte som «skattefrie» fordi det vanligvis ikke trekkes skatt når de utbetales. Dette skyldes at skatten allerede er fordelt på resten av året. Dermed betaler du totalt sett like mye skatt, selv om utbetalingen kan fremstå som uten trekk.

Feriepenger for nyansatte

For nyansatte gjelder det enkelte særregler når det kommer til ferie og feriepenger. Selv om man begynner i en ny jobb i løpet av året, har man som hovedregel rett og plikt til å ta ut ferie på lik linje med øvrige ansatte. Arbeidstakere som starter i en stilling senest 30. september i ferieåret, har rett til full ferie, så lenge ferien ikke allerede er tatt ut hos en tidligere arbeidsgiver samme år. Dersom ansettelsesforholdet starter etter 30. september, er retten til ferie begrenset til seks virkedager. Det er viktig å være klar over at retten til ferie og retten til feriepenger er to ulike forhold. En nyansatt kan ha rett til å ta ut ferie hos sin nye arbeidsgiver, uten å ha opptjent feriepenger der. Dette skyldes at feriepenger opptjenes året før ferieåret, og man vil derfor normalt motta feriepenger fra tidligere arbeidsgiver det første året i ny stilling.

Hva skjer hvis du bli syk FØR ferien?

Dersom du blir syk før ferien starter, kan du kreve å få utsatt hele den planlagte ferien. For å ha rett til utsatt ferie må arbeidstakeren være helt arbeidsufør og kan dokumentere sykdommen med legeerklæring. Kravet om å utsette ferien må fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien skulle ha startet.

Sykdom i forbindelse med ferie påvirker normalt ikke feriepengene. Du beholder de feriepengene du allerede har opptjent, og når ferien flyttes, flyttes også perioden feriepengene skal dekke. Dersom arbeidstaker mottar sykepenger i stedet for lønn i perioden du er sykemeldt, vil disse utbetales etter de vanlige reglene for sykepenger.

Hva skjer hvis du blir syk I ferien?

Blir du syk i løpet av ferien, kan du ha rett til å få feriedagene tilbake og ta dem ut på et senere tidspunkt, men det er noen viktige krav som må være oppfylt. Det forutsetter at du er helt arbeidsufør (100% sykemeldt), og at sykdommen kan dokumenteres med legeerklæring. Det er ikke tilstrekkelig å være delvis sykemeldt eller å benytte egenmelding, da egenmelding ikke gir grunnlag for å få erstattet feriedagene. Det er kun de dagene du faktisk var syk i ferien som kan erstattes. Dersom du er syk i åtte dager i løpet av fire ukers ferie, kan du kreve å få tilbake disse åtte feriedagene. Arbeidstaker må selv gi beskjed til arbeidsgiver og fremsette krav om å få feriedagene utsatt uten ugrunnet opphold. Dersom du ikke gir beskjed, kan feriedagene bli ansett som brukt.

Du får kun tilbake de dagene du faktisk var syk. Disse feriedagene kan tas ut senere i ferieåret, og i enkelte tilfeller overføres til neste ferieår i tråd med ferielovens regler.

Kan ferie overføres til neste år?

Dersom du ikke har tatt ut alle feriedagene dine innen utgangen av ferieåret, kan ferie i enkelte tilfeller overføres til neste år. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan etter en skriftlig avtale overføre inntil 12 virkedager (to uker) av den lovbestemte ferien til det påfølgende ferieåret.

Dersom ferie ikke er tatt ut som følge av forhold som sykdom, foreldrepermisjon eller andre forhold som gjør at ferien ikke har vært mulig å gjennomføre, skal de gjenstående feriedagene overføres til neste ferieår. Feriepenger som tilhører disse feriedagene utbetales når ferien tas ut.