Lønn
Fordelen arbeidstaker har ved bruk av firmahytte anses å være et velferdstiltak og er ikke skattepliktig for de ansatte, gitt at visse forutsetninger er oppfylt:

1. hytta er tilgjengelig for alle ansatte eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften (inkl. hytter i utlandet)
2. anses som et rimelig velferdstiltak

I følge Lignings-ABC vil det som utgangspunkt være skatteplikt for arbeidstaker dersom det er færre enn 10 personer i bedriften som har disposisjonsrett. Skatteplikten må vurderes ut i fra om tiltaket kan anses som et rimelig velferdstiltak. Dvs. at i et selskap med over 10 brukere kan velferdstiltaket vurderes som skattepliktig fordi forholdene tilsier at det ikke dreier seg om et rimelig velferdstiltak. I motsatt tilfelle kan hytta anses som en bedriftshytte selv om det er færre enn 10 som har disposisjonsrett.

Forøvrig bør det være en oversikt som dokumenterer den faktiske bruken og fordelingen av bruken bør være vedtektsfestet.

Unntak
Fordelsbeskatning kan bli aktuelt i følgende situasjoner:

• bruken er i hovedsak forbeholdt bedriftens eiere eller et fåtall ansatte
• visse brukere har fortrinnsrett i særlig attraktive perioder
• når det er få ansatte i bedriften (færre enn 10 personer)
• andre grunner som vil gjøre at tiltaket ikke kan anses som rimelig velferdstiltak

Når bruk av firmahytta anses som en fordel, legges som hovedregel markedsleie til grunn som grunnlag for skatteplikt. Ved en slik verdsettelse må også andre fordeler f.eks. fri strøm og oppvarming, bli hensyntatt.

Reisekostnader dekket av arbeidsgiver for å komme til bedriftshytte, er alltid skattepliktig.
Har du vurdert å leie ut din egen private hytte? Les mer om det her