Nå er sommeren her! Men hva skjer dersom du blir syk før eller under ferien? På visse vilkår kan du ha rett til å få utsatt feriedagene og motta sykepenger. For å sikre rettighetene dine er det viktig å kjenne reglene.

Som ansatt

Er du uheldig å bli syk i ferien, da kan du ha rett til å få feriedagene erstattet på et senere tidspunkt dersom vilkårene i ferieloven er oppfylt.

Det er et krav at du er 100 prosent arbeidsufør. Er du gradert sykmeldt, for eksempel 50 prosent, gir dette ikke rett til utsatt ferie.

Du må også kunne dokumentere sykdommen med en gyldig legeerklæring fra første sykedag. Dette gjelder også dersom du oppholder deg i utlandet. Egenmelding kan ikke benyttes.

Det er du som arbeidstaker som selv må fremme krav om utsatt ferie. Dersom fristene ikke overholdes, kan du miste retten til å få feriedagene utsatt.

Blir du syk FØR ferien?

Dersom du blir syk før ferien starter, må du kreve at ferien utsettes senest innen utløpet av siste arbeidsdag før ferien begynner.

Blir du syk I ferien?

Blir du syk mens du har ferie, må du fremme kravet uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.

Sykdom i utlandet utenfor EØS

Ferieloven gir deg rett til å få erstattet feriedagene dersom vilkårene er oppfylt og sykdommen dokumenteres med gyldig legeerklæring. Vær oppmerksom på at du som hovedregel ikke har rett til sykepenger fra NAV ved sykdom som oppstår utenfor EØS. I enkelte land kan det også stilles særlige krav til dokumentasjonen.

Når har du rett til sykepenger?

For å ha rett til sykepenger må du blant annet ha opptjent denne retten. Det innebærer at du må ha vært ansatt i minst fire uker. Dette gjelder også dersom du er ferievikar.

Har du vært permittert i mer enn 14 dager, må du som hovedregel ha vært tilbake i arbeid i fire uker før du igjen opptjener rett til sykepenger.

Arbeidsgiver dekker som hovedregel sykepenger i arbeidsgiverperioden på de første 16 kalenderdagene, dersom vilkårene for sykepenger er oppfylt.

Etter arbeidsgiverperioden er det NAV som overtar utbetalingen. NAV beregner sykepenger etter egne regler, og utbetalingen kan derfor avvike fra den ordinære lønnen.

Vær oppmerksom på at NAV kan avslå eller redusere utbetaling dersom vilkårene eller fristene ikke er oppfylt, selv om arbeidsgiver har utbetalt sykepenger i arbeidsgiverperioden.

Avviklingen av utsatte feriedager må avtales med arbeidsgiver. Utsatt ferie i hovedferieperioden kan ikke kreves avviklet senere i samme hovedferieperioden. Dersom utsatt ferie ikke blir avviklet innen utgangen av ferieåret, skal de resterende feriedagene overføres til neste ferieår i samsvar med reglene i ferieloven.

Når har du ikke rett til feriepenger fra NAV?

Følgende grupper har som hovedregel ikke rett til feriepenger fra NAV:

• Selvstendig næringsdrivende
• Fiskere som lignes som næringsdrivende.
• Arbeidsløse
• Personer som mottar sykepenger etter § 8-47 fordi de midlertidig har vært ute av inntektsgivende arbeid
• Pensjonister
• Personer som mottar arbeidsavklaringspenger (AAP). Du har ikke rett til AAP under ferie, men kan i enkelte tilfeller ta ferie uten trekk dersom aktiviteten som er avtalt med NAV kan gjennomføres som planlagt
• Personer som mottar dagpenger. Du har som hovedregel ikke rett til dagpenger de dagene du har ferie, fordi du må være reell arbeidssøker for å motta dagpenger

Dette gjelder feriepenger fra NAV. Mange kan likevel ha opptjente feriepenger fra en arbeidsgiver.

Sykepenger og feriepengegrunnlag

For arbeidstakere som mottar sykepenger fra NAV, gjelder følgende:

• NAV utbetaler feriepenger av de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret.
• Dersom arbeidsgiver har forskuttert sykepengene, utbetales feriepengene til arbeidsgiver.
• Feriepengene utgjør 10,2 prosent av sykepengene som gir rett til feriepenger. For arbeidstakere som fylte 59 år i opptjeningsåret eller eldre, er satsen 12,5 prosent.
• Dersom sykefraværet strekker seg over to kalenderår, beregnes feriepengene separat for hvert opptjeningsår, med en grense på 48 sykepengedager per år.
• Feriepengene utbetales året etter opptjeningsåret, normalt i forbindelse med den ordinære feriepengeutbetalingen.

Spesielt for arbeidsgivere

Arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager gjelder også dersom en ansatt blir syk i ferien, forutsatt at vilkårene for sykepenger er oppfylt.

Nyansatte og ferievikarer må ha vært ansatt i minst fire uker for å ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden.

Har en ansatt vært permittert i mer enn 14 dager, må vedkommende som hovedregel ha vært tilbake i arbeid i fire uker før retten til sykepenger er opptjent på nytt.

Noen arbeidsgivere har tariffavtaler eller interne ordninger som gir ansatte bedre rettigheter enn minimumsreglene i folketrygdloven.

Reglene om sykdom og ferie kan være krevende å holde oversikt over, men det viktigste er å kjenne fristene, og sørge for riktig dokumentasjon dersom uhellet er ute.

Vi håper du får en frisk og fin sommer!